Har du brug for øget fokus og flere vinkler på en specifik problemstilling eller opgave, kan coaching ofte været nøglen til øget succes. Det kan være dine personlige kompetencer der er i spil, – du oplever at du skal mestre mere gennemslags- eller handlekraft. Det kan være du skal balancere mellem de privatliv og arbejdsliv, så du bliver bedre til at fokusere på det du er i gang med.
Hos PsykologKonsult får du de vinkler dækket af kompetent indsigt fra en specialist i erhvervspsykologi. Du booker tid fra gang til gang.
Individuel lederudvikling: Executive Coaching Programme
Du kan få dit helt eget skræddersyede forløb på seks coachinger alt efter hvad din udfordring er.
Coachingerne er á ca 1 ½ time. Coachingerne kan lægges, når det passer dig bedst!
Du betaler forud for fem coachinger og får derved et klippekort på seks coachinger, og modtager derved en coachingsession gratis.
Kompetencetest/grupperolletest/personlighedstest inklusiv formidling og handleplan kan tilkøbes ved ønske.
Din coach vil være Psykolog, Specialist i Arbejds & Organisationspsykologi (DP) og have mindst tyve års erfaring med executive coaching. Du kan naturligvis få gennemført din coaching på flydende engelsk
Induktiv coachinguddannelse
Induktiv coaching handler om at tage udgangspunkt i egne oplevelser for derefter at finde egne løsninger. Som induktiv coach virker du autentisk og troværdig overfor den eller de personer du skal være coach overfor. Deduktiv er modpolen til induktiv. Deduktiv betyder, at noget på forhånd er bestemt eller givet. En god coach tager udgangspunkt i sig selv – og kender sig selv RIGTIG godt. Så ved han/hun nemlig hvad hun selv står for – også de ”blinde pletter” hos sig selv. Kun derved kan coachen koncentrere sig om den han/hun coacher og holde sine egne løsninger tilbage. Derfor er kendskabet til sig selv et meget centralt element i uddannelsen
”Hvert skridt du selv tager er mere værd, end de erkendelser andre gør” (Dorothe Sölle)
Coaching handler om at låse op for potentialer og derved øge præstationer. Du, som coach – assisterer en kollega – den coachede – til selv at finde svar på hans eller hendes udfordringer. Det gør du gennem spørgsmål – ikke gennem dine egne svar eller løsningsforslag. Spørgeteknik er således centralt i uddannelsen
Hvert menneske rummer både spørgsmålene – og svarene på sine udfordringer!
Udgangspunktet for coaching er, at vi alle har ressourcerne og alle svarene i os selv hver især – vi har blot brug for en coach til at stille os de rigtige spørgsmål
”I coaching er det spørgsmålene, der gør arbejdet…”
Dit største aktiv som coach er din evne til at være i kontakt med andre – det handler om at kunne spejle og anerkende
Uddrag af indholdet af uddannelsen:
- Personlig test og personlig tilbagemelding
- Sparring på handleplan
- Spørgeteknik og cirkularitet
- Om at være neutral og objektiv
- At holde sig selv tilbage
- Aktiv lytning
- Casearbejde
- Om afgrænsning mellem coaching, supervision, psykoterapi og undervisning
- Personlighedspsykologi
- Øvelser
- Feedback på dine kompetencer
- Slutopgave
- Certifikat
Uddannelsen varer tre gange to dage og kan afvikles såvel internt som eksternt i virksomheden.