Få viden om psykologisk tryghed, hvorfor det er vigtigt, og hvad man som leder og medarbejder kan gøre for at fremme et psykologisk trygt arbejdsmiljø
Psykologisk tryghed er blevet et nøgleord i flere organisationer. Det er forståeligt, eftersom dét, de højest performende teams har til fælles, er psykologisk tryghed. I et psykologisk trygt arbejdsmiljø vil man se medarbejdere dele deres bekymringer, perspektiver, idéer, viden og de vil stille spørgsmål til hinandens praksis. Det er nemlig en forudsætning herfor. Begrebet har således et stort potentiale, hvis ledere er rollemodeller for begrebet, og hvis strukturerne i en organisation kan befordre et sådant arbejdsmiljø. Flere års forskning af bl.a. Amy Edmondson viser, at psykologisk tryghed har en fundamental betydning for virksomheder – hvis de vil fortsætte med at opnå konkurrencemæssige fordele, være innovative, fremme deres medarbejders trivsel og engagement og meget mere. Psykologisk tryghed har altså en positiv effekt både menneskeligt, socialt og økonomisk. Netop af denne årsag har vi udviklet et introduktionskursus i psykologisk tryghed.
På dette kursus vil du lære helt grundlæggende, hvad psykologisk tryghed omhandler, hvad der er årsagerne til, at I hver dag bør fokusere på at fremme psykologisk tryghed i jeres virksomhed, og hvordan I hver især kan bidrage til en høj grad af psykologisk tryghed.
Vores introduktionskursus kan tilrettelægges alt efter din virksomheds behov f.eks. antal timer til rådighed, formål og brug af cases, organisering af oplæg ud fra pågældende branche eller særligt udvalgt målgruppe for oplæg (ledere, medarbejdere, hele organisationen, HR). Vi kommer også gerne og underviser om emnet på afdelingsniveau.
Undervisere:
Per Hulstrøm, autoriseret psykolog, specialist i arbejds- og organisationspsykologi og godkendt som supervisor på specialistniveau (af DP). Cecilie Junge, uddannet organisationspsykolog fra Aarhus Universitet med speciale i inklusion, diversitet og ledelse.